{"id":1,"date":"2023-05-03T11:04:32","date_gmt":"2023-05-03T09:04:32","guid":{"rendered":"http:\/\/cabinet-brice-nzamba.com\/?p=1"},"modified":"2023-05-05T21:41:23","modified_gmt":"2023-05-05T19:41:23","slug":"actualite-du-cabinet-mai-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-brice-nzamba.com\/index.php\/2023\/05\/03\/actualite-du-cabinet-mai-2023\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 du cabinet"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1\" class=\"elementor elementor-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9165c35 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9165c35\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d2561c7\" data-id=\"d2561c7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c9cb2c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c9cb2c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mai 2023<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-156cd7a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"156cd7a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6ea18f9\" data-id=\"6ea18f9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b40057c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b40057c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Une dame d\u2019origine Alg\u00e9rienne, en proc\u00e9dure de r\u00e9gularisation sur le territoire fran\u00e7ais, a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9e par une soci\u00e9t\u00e9 qui exerce dans le secteur de l\u2019h\u00f4tellerie en qualit\u00e9 de femme de m\u00e9nage \u00e0 compter de juin 2017. Elle travaillait du lundi au mercredi de 08h \u00e0 15h. Elle n\u2019avait jamais sign\u00e9 de contrat de travail, n\u2019avoir jamais \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e ni per\u00e7ue un salaire r\u00e8glementaire, et aucun bulletin de paie ne lui a jamais \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9.<\/p>\n<p><br \/>En novembre 2020, l\u2019h\u00f4tel qui l\u2019embauchait d\u00e9cide de mettre fin \u00e0 sa relation de travail sans lui payer ses salaires. Venue consulter \u00e0 mon cabinet, il \u00e9tait n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9tablir d\u2019abord la relation de travail, l\u2019existence d\u2019un lien de subordination entre elle et son employeur. Comment faire alors qu\u2019elle ne dispose d\u2019aucun contrat \u00e9crit et d\u2019aucun bulletin de paie ?<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7dfe9f24 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7dfe9f24\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6aff5af0\" data-id=\"6aff5af0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4c456279 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c456279\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-472df16\" data-id=\"472df16\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40aab936 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"40aab936\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"355\" src=\"https:\/\/cabinet-brice-nzamba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Photo-site-internet-6-768x426.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-824\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/cabinet-brice-nzamba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Photo-site-internet-6-768x426.jpg 768w, https:\/\/cabinet-brice-nzamba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Photo-site-internet-6-1536x851.jpg 1536w, https:\/\/cabinet-brice-nzamba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Photo-site-internet-6-2048x1135.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45b5e5f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45b5e5f5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-style: var( --e-global-typography-text-font-style ); letter-spacing: var( --e-global-typography-text-letter-spacing ); text-transform: var( --e-global-typography-text-text-transform ); word-spacing: var( --e-global-typography-text-word-spacing );\">Pour commencer, je lui ai demand\u00e9 de me ramener des t\u00e9moignages des personnes qui ont travaill\u00e9 \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode que elle et qui peuvent attester de la r\u00e9alit\u00e9 de sa relation de travail, et de me fournir tout \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 \u00e9tablir l\u2019existence d\u2019un lien de subordination entre elle et son employeur.<\/span><\/p>\n<p>Par bonheur, elle a pu r\u00e9colter les t\u00e9moignages de pr\u00e8s de 8 personnes appartenant \u00e0 une association d\u2019aide aux personnes en difficult\u00e9, ayant travaill\u00e9 au sein du m\u00eame h\u00f4tel pour placer les personnes en difficult\u00e9s. Ces personnes attestaient l\u2019avoir vu travaill\u00e9e \u00e0 l\u2019h\u00f4tel en qualit\u00e9 de femme de m\u00e9nage de 2017 \u00e0 2020. Par ailleurs, elle disposait des \u00e9changes des messages t\u00e9l\u00e9phoniques avec son employeur dans lesquels son employeur lui donnait des instructions pour son travail.<\/p>\n<p>Fort de ces \u00e9l\u00e9ments, il \u00e9tait possible pour la Cabinet d\u2019\u00e9tablir la r\u00e9alit\u00e9 de la relation de travail entre cette dame et l\u2019h\u00f4tel o\u00f9 elle exer\u00e7ait.&nbsp; Notre Cabinet a ainsi saisi le conseil des Prud\u2019hommes de Paris pour faire juger l\u2019existence d\u2019un contrat de travail et le caract\u00e8re dissimul\u00e9 de ce travail au b\u00e9n\u00e9fice de cette dame. L\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9tait d\u2019obtenir le paiement de ses salaires de juin 2017 \u00e0 octobre 2020, le paiement de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s, l\u2019indemnit\u00e9 de travail dissimul\u00e9, et le paiement de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<p>Devant le Conseil des Prud\u2019hommes, l\u2019h\u00f4tel qui l\u2019employait contestait l\u2019existence d\u2019un contrat de travail et r\u00e9futait la cr\u00e9dibilit\u00e9 des t\u00e9moignages&nbsp; et des \u00e9changes t\u00e9l\u00e9phoniques produits&nbsp; entre la cliente du Cabinet et son employeur.<\/p>\n<p>Par un jugement en date du 28 octobre 2021, le Conseil des Prud\u2019hommes de Paris faisait droit \u00e0 toutes nos demandes&nbsp;: il reconnaissait l\u2019existence du contrat de travail et son caract\u00e8re dissimul\u00e9. Et il condamnait l\u2019h\u00f4tel a vers\u00e9 diverses sommes \u00e0 notre cliente pour un montant total de 29&nbsp;643,50 euros. Le conseil des Prud\u2019hommes avait assorti son jugement d\u2019une ex\u00e9cution provisoire sur un montant \u00e9quivalant \u00e0 neuf mois de salaire.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-style: var( --e-global-typography-text-font-style ); letter-spacing: var( --e-global-typography-text-letter-spacing ); text-transform: var( --e-global-typography-text-text-transform ); word-spacing: var( --e-global-typography-text-word-spacing );\">Il faut savoir que lorsqu\u2019 un jugement est assorti d\u2019une ex\u00e9cution provisoire, celui qui en b\u00e9n\u00e9ficie peut le faire ex\u00e9cuter par une saisie attribution sur le compte bancaire de la partie adverse, nonobstant l\u2019appel de ce jugement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-73c5cd7b\" data-id=\"73c5cd7b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64e7b183 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64e7b183\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A la suite de ce jugement, comme il fallait s\u2019y attendre, l\u2019h\u00f4tel o\u00f9 travaillait notre cliente a interjet\u00e9 appel du jugement devant la Cour d\u2019Appel de Paris en date du 21 f\u00e9vrier 2022.<span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-style: var( --e-global-typography-text-font-style ); letter-spacing: var( --e-global-typography-text-letter-spacing ); text-transform: var( --e-global-typography-text-text-transform ); word-spacing: var( --e-global-typography-text-word-spacing );\"><br><\/span><\/p><p><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-style: var( --e-global-typography-text-font-style ); letter-spacing: var( --e-global-typography-text-letter-spacing ); text-transform: var( --e-global-typography-text-text-transform ); word-spacing: var( --e-global-typography-text-word-spacing );\">Le Cabinet Brice NZAMBA a \u00e9tudi\u00e9 une nouvelle strat\u00e9gie pour d\u00e9fendre au mieux les int\u00e9r\u00eats de la cliente. D\u2019abord, en vertu de l\u2019article 524 du Code de Proc\u00e9dure Civile, le Cabinet avait le droit de demander la radiation de l\u2019appel interjet\u00e9 par l\u2019H\u00f4tel, d\u00e8s lors qu\u2019il n\u2019avait pas ex\u00e9cut\u00e9 le jugement du Conseil des prud\u2019hommes, en ne proc\u00e9dant pas au paiement des neufs mois de salaire.<\/span><\/p>\n<p>C\u2019est ainsi que le 02 aout 2022, le Cabinet a saisi la Cour d\u2019Appel d\u2019un incident, en demandant la radiation de l\u2019appel pour le motif \u00e9voqu\u00e9 ci-dessus. La partie adverse, se sentant menac\u00e9e, a d\u00e9cid\u00e9 de saisir le 1<span style=\"position: relative; font-size: 12px; line-height: 0; vertical-align: baseline; top: -0.5em;\">er<\/span>&nbsp;pr\u00e9sident de la Cour d\u2019Appel de Paris, d\u2019une assignation en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 aux fins d\u2019obtenir la suspension de l\u2019ex\u00e9cution provisoire du jugement du Conseil des prud\u2019hommes de Paris. Son int\u00e9r\u00eat est clair&nbsp;: obtenir la suspension de l\u2019ex\u00e9cution provisoire, et par voie de cons\u00e9quence faire tomber la demande de radiation de son appel.<\/p>\n<p>Pour que sa demande prosp\u00e8re devant le 1<span style=\"position: relative; font-size: 12px; line-height: 0; vertical-align: baseline; top: -0.5em;\">er<\/span>&nbsp;pr\u00e9sident de la Cour d\u2019Appel, il \u00e9tait n\u00e9cessaire que l\u2019employeur d\u00e9montre deux choses. D\u2019abord qu\u2019il justifiait d\u2019un moyen s\u00e9rieux de r\u00e9formation du jugement du Conseil des prud\u2019hommes, ensuite que l\u2019ex\u00e9cution du jugement provoquerait des cons\u00e9quences manifestement excessives pour lui.<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 28px;\">Le cabinet pour sa part, tenait \u00e0 d\u00e9montrer que non seulement l\u2019employeur n\u2019avait aucun moyen s\u00e9rieux de r\u00e9formation mais qu\u2019en plus il ne justifiait d\u2019aucunes difficult\u00e9s \u00e9conomiques graves.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74bbd84 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"74bbd84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/cabinet-brice-nzamba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Photo-site-internet-8.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-823\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/cabinet-brice-nzamba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Photo-site-internet-8.jpg 2560w, https:\/\/cabinet-brice-nzamba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Photo-site-internet-8-768x432.jpg 768w, https:\/\/cabinet-brice-nzamba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Photo-site-internet-8-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/cabinet-brice-nzamba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Photo-site-internet-8-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-12a9d90 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"12a9d90\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9fff9f3\" data-id=\"9fff9f3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6ba569 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6ba569\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Le 1er&nbsp;pr\u00e9sident de la Cour d\u2019Appel de Paris , apr\u00e8s les plaidoiries, a d\u00e9cid\u00e9, le 17 novembre 2022 de rejeter la demande de l\u2019employeur car il ne justifiait d\u2019aucun moyen s\u00e9rieux de reformation ni de difficult\u00e9s \u00e9conomiques graves. Confront\u00e9 \u00e0 cet \u00e9chec, et craignant pour la radiation de son appel, l\u2019employeur n\u2019avait pas d\u2019autre choix que de proc\u00e9der au paiement des neuf mois de salaire en ex\u00e9cution provisoire du jugement du Conseil des prud\u2019hommes.<\/p>\n<p>Une fois le paiement fait, la Cour d\u2019appel de Paris a jug\u00e9 que l\u2019appel de l\u2019employeur \u00e9tait recevable et pouvait \u00eatre examin\u00e9. Le Cabinet attend ainsi sereinement la prochaine date de plaidoirie devant la Cour d\u2019Appel pour d\u00e9fendre comme \u00e0 son habitude avec strat\u00e9gie et vigueur les int\u00e9r\u00eats de notre cliente. &nbsp;Nous ne manquerons de vous tenir informer des suites de cette affaire quelle qu\u2019en soit l\u2019issue.<\/p>\n<p>Dans cette affaire, il \u00e9tait important d\u00e8s le d\u00e9part de pr\u00e9parer une strat\u00e9gie rigoureuse pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats d\u2019une dame d\u00e9munie aussi bien intellectuellement que socialement. Pr\u00e9voir un angle d\u2019attaque, la conseiller dans la constitution des preuves, et d\u00e9fendre sa cause avec vigueur. Une fois la victoire obtenue devant le conseil de prud\u2019hommes, veiller \u00e0 ce que l\u2019employeur ex\u00e9cute le jugement contre son gr\u00e9 par les moyens de droit.<\/p>\n<p>Le Cabinet Brice NZAMBA accorde un grand int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une strat\u00e9gie prenant en compte la nature et les circonstances de l\u2019affaire pour d\u00e9fendre au mieux les int\u00e9r\u00eats de ses clients.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mai 2023 Une dame d\u2019origine Alg\u00e9rienne, en proc\u00e9dure de r\u00e9gularisation sur le territoire fran\u00e7ais, a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9e par une soci\u00e9t\u00e9 qui exerce dans le secteur de l\u2019h\u00f4tellerie en qualit\u00e9 de femme de m\u00e9nage \u00e0 compter de juin 2017. Elle travaillait du lundi au mercredi de 08h \u00e0 15h. 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